【応募〜面接率/採用率UP！】ファミリーレストラン導入事例③

【 応募〜面接率/採用率UP！】ファミリーレストラン導入事例③

今回も前回に引き続き、リクターを導入していただいた
ファミリーレストランでの貴重な採用活動のデータを共有します！

（参考記事）

【連絡が取れない応募者が激減！】ファミリーレストラン導入事例①
https://recctor.leadpath.co.jp/news/20230417/

今回公開するデータは、実際にリクターを導入された企業で
どんな成果が出ているのか？を知りたい方にピッタリの内容と
なっております。

ぜひご参考ください！

 リクターを導入する「目的」は・・・。

リクターを提供していて、多くのお客様と商談をしている中で
様々なニーズがあることを教えて頂きます。

・現場の採用担当者の業務負荷を軽減したい

・全体で使っている採用費用を下げたい

・情報の管理をもっと楽に・一元管理したい

ただ、その中でも現在のマーケットの影響もあり、
最も多いのは「採用人数を増やしたい」というご要望です。

実際にリクターの導入後は、「応募〜面接率/採用率」の
向上によって採用人数が増えるケースが多いため、
今回はそのリアルな数字を公開します！

 応募〜面接率/採用率がUP！採用人数増を実現！

今回ご紹介するファミリーレストランの企業様では、
結果として、導入前と導入後の結果を比較すると下記の通りとなりました。

応募→面接（実施）率：+6.3％！

応募→採用率：+5.2％！

今回の事例企業様では、月間の応募数が約1,500名程度のため、
実際には下記の数字が成果となります。

面接人数：月95名増！（+6.3%）

採用人数：月78名増！（+5.2%）

導入していただく前と比較すると、非常に高い数字の改善が見られました！

応募〜採用（入社）の業務プロセスによって生み出される
歩留まりの数字は、広告のように一度掲載したら終わりではなく、
日々の活動による数字となるため継続的な成果が期待できます。

いままで着手できなかった歩留まりの数字を改善することは
採用人数を増やす施策として、非常に有効かつ効果があります。

お悩みの採用担当者の方は、ぜひご検討ください。

まとめ