【応募〜面接率/採用率UP！】イベント会社/導入事例②

【応募〜面接率/採用率UP！】イベント会社/導入事例②

今回も前回に引き続き、リクターを導入していただいた
イベント会社様の貴重な採用データを共有します！

（参考記事）

【採用HPの応募を1分で対応！】イベント会社/導入事例①
https://recctor.leadpath.co.jp/news/20230719/

リクターは応募〜採用（入社）までのプロセスを高速化しながら
応募→採用率を向上し、採用人数を増やしていくサービスです。

今回公開するデータは、実際にリクターを導入された企業で
どんな成果が出ているのか？を知りたい方にピッタリの内容です。

ぜひご参考ください！

導入前に発生していた課題は・・・。

今回の事例でご紹介する企業と商談をするきっかけとなった課題は、
採用担当者からの

「応募が集まっても面接設定までで取りこぼしている」
「面接設定で工数がかかりすぎている。色々なツールを利用しているので集約したい」

というご相談でした。

特にイベント会社様のように、応募者を集めてまずは登録を促し、
その後に案件を紹介していくという流れを作っている企業にとっては
面接設定は非常に大事なアクションです。

その面接設定の段階で、約半数の応募者が離脱をしてしまっている
現状を捉えて、ご相談をいただいたのです。

またこの企業様では、採用担当者の業務として

・Indeedを掲載するためのシステム
・掲載する求人媒体ごとの管理画面
・応募者とのやりとりはメール
・応募者が面接日程を選択できる予約システム

など、さまざまなシステムを利用していました。

応募者を増やし、その後の連絡をスムーズにするためではありますが
結果として業務が煩雑になり、何が上手くいっていて、どこで離脱が
増えているのか、わからない状態になっていたのです。

それらの課題を解決するために、リクターで応募者対応の高速化や
一元管理についてご提案をさせていただきました。

リクター導入後、応募〜面接率/採用率がUP！

導入していただいた結果として、
導入前と導入後を比較すると下記の通りとなりました。

＜応募→面接設定率＞
50%→63%（導入によって+13％UP！）

＜応募→採用率＞
18%→39%（導入によって+21％UP！）

導入していただく前と比較すると、非常に高い数字の改善が見られました！

またそれまでに利用していた管理システム、メール、予約システムなども
全てリクターに統合することができ、業務も非常に楽になったという
お声を頂戴しております。

さらに導入後に集めたデータから、求職者が
「応募の翌日に面接を希望する方が約半数（50％）だった」
という事実がわかりました。

よく商談でも、いまの求職者は、
「応募後に連絡の早いところから面接に行く」（連絡が遅いと面接は不参加）
「応募後に働くかどうかを決める」（応募時点では働く意欲は高くない）

といった情報をお伝えしていますが、
まさしく応募後の企業からのアクションが重要であることが
わかる結果となりました。

今回の事例のように、歩留まりの数字を改善することは
採用人数を増やす施策として、非常に有効かつ継続的な効果があります。

・採用人数を増やしたい
・応募後の連絡までのリードタイムを短縮したい
・採用業務をもっと軽減したい

といったお悩みの採用担当者の方は、ぜひご検討ください。

まとめ