【応募→面接設定まで10分！】物流企業の事例（後編）

今回は前回に引き続き、リクターを導入していただいた
物流企業様の実際の採用データを公開します。

※本記事は「後編」です。前編はこちらよりご覧ください。

前回は応募〜採用までの全体の率をご紹介しましたが、
今回はリクターがこだわっている「高速化」について
具体的な数字も併せてご紹介していきます。

ぜひご参考ください！

リクターのチャットボットを活用すると、
24時間/365日、いつでも応募者対応が可能となり、
通したい（スクリーニングされた）応募者が面接設定可能となります。

今回の採用で、応募から面接設定（説明会予約）までの時間を
測ったところ下記の時間となりました。

■応募〜面接設定までの時間

10分以内：33％
30分以内：17％
60分以内：4％
3時間以内：7％
6時間以内：5％
1日以内：21％
1日以上：15％

ご覧いただくとわかりますが、応募後に非常に多くの方（54％！）が
60分（1時間）以内に面接日程を確定してくれています。

この数字からも、
「応募が入ってからすぐに（10分以内）コンタクトをとる」
ことは応募〜採用率を上げるために非常に重要だとわかります。

また同時に、応募者の行動特性として「応募時間帯」の傾向を
取りに行きました。

我々がリクターを提案する際に気にしていることは
採用担当者が対応可能な「営業時間」です。

求職者の対応をスピーディに行うには、採用担当者が
応募後にすぐに求職者に連絡しなくてはなりません。

それは主に「営業時間」によって決まっているため、
リクターを導入していただく際は逆に「営業時間外の応募割合」
を確認しているのです。

今回のお客様の営業時間は「10時〜20時」だったので、
営業時間外は「20時〜翌10時」となります。

今回、応募データから「20時〜翌10時に応募した方」を抽出したところ、
全体の中で約4割（39％）の方が該当しました。

求職者の傾向として、電話応募よりウェブ応募が増えている中で、
企業の「営業時間外＝夜間の応募」はより増えていくでしょう。

今回は、夜間の応募者にも素早く対応できたことが
採用率を向上させる大きな鍵となったのです。

2回にわたって、実際にリクターを導入していただいた企業の
実際の採用データを説明してきました。

ぜひ記事の内容を自社の応募〜採用率の比較、対応方法、
最近の応募者の傾向など参考にしていただけると幸いです。

またお問合せをいただければ、採用プロセスのヒアリングをさせて
いただきながら改善方法などもご提案させていただきます。

ぜひお気軽にご相談ください！

採用活動を自動化＆高速化する採用チャットボット