【有効応募→採用率が28％！】物流企業の事例（前編）

【物流企業】有効応募→採用率が28％！

今回はリクターを導入していただいた物流企業様の、
貴重な採用活動のデータを共有します！

※本記事は「前編」となります。「後編」もぜひご覧ください。

【有効応募→採用率が28％！】物流企業の事例（前編）

リクターは応募〜採用（入社）までのプロセスを高速化しながら
応募→採用率を向上し、採用人数を増やしていくサービスです。

今回、公開するデータは多くの採用担当者様の参考になると
思いますので、ぜひご参考ください！

募集内容／採用目標について

今回の開示をする採用活動の詳細は下記の通りです。

募集期間：2022年3月17日〜4月19日
募集内容：物流倉庫での軽作業スタッフ／フォークリフト（週5日）
雇用形態：アルバイト・パート
採用目標：50人

募集媒体：Indeed、タウンワーク、バイトル、フロムエーナビほか
面接日程：毎週火曜、木曜に（勤務地の現地で）説明会を実施

上記の採用を進めるにあたっての難しさは、
（採用に携わっている方はわかると思いますが）
「週5日勤務」の求人は採用することが非常に難しいと言われています。

だからこそ、集めた有効な応募者を漏れなく採用まで導くために、
リクターを導入・活用していただきました。

1ヶ月間で53名の採用成果！28％と高い応募→採用率！

約1ヶ月間の募集〜採用活動の結果、
目標を達成して「採用人数：53名」となりました！

様々な流入経路からくる応募者をリクターで一括管理し、
夜間の応募者でも逃すことなく説明会にお越しいただくことで
採用まで結びつけていきました。

結果として、採用できた方のほとんどが「週5日勤務が可能」
な方で、狙っていた求職者層の採用ができたのです！

ポイントは、有効な応募者に対して非常に高い率（88％）で
説明会の予約を設定できたことです。

リクターを導入したことで、24時間/365日、
応募後にいつでも説明会を予約できるようにしたことで、
すぐに予約を入れていただける方が非常に多かったのです。

もちろん、説明会に参加していただけるように、
前日のリマインドの連絡も漏れなく実施しております。

その結果、有効な応募者数→採用数は28％と
非常に高い結果を出すことができ、採用目標が達成できました！

まとめ

今回は実際にリクターを導入していただいた企業の採用データを
実際に公開させてもらいました！

高い採用目標を持つと
「応募をたくさん集める」ことに意識が行きがちですが、
応募が集まっても採用に結びつかなければ成果になりません。

「お金をかけて集めた応募をいかに速く＆高い率で採用まで結びつけるか？」
でお悩みの採用担当者の方はぜひご相談ください！