【機能紹介】選考対象外（ブラックリスト）②

選考対象外（ブラックリスト）

前回に引き続きリクターの新機能：選考対象外の詳細を記載します。

参考記事：【機能紹介】選考対象外（ブラックリスト）①

機能の概要をご説明した後で、お客様が気になることとしては、

①「選考対象外（ブラックリスト）」として登録した応募者には、
どのように対応ができるのか？

②「選考対象外（ブラックリスト）」の設定は、
どんな範囲（1店舗/全店舗）で設定できるのか？

上記の2点を利用前にご確認頂くことが多いです。
そのため、今回は上記のご質問に対して詳細を解説します。

選考対象外（ブラックリスト）に登録した応募者の対応方法

リクターで「選考対象外（ブラックリスト）」機能を活用すると、
該当する応募者の対応方法変えることができます。

具体的には、「選考対象外（ブラックリスト）」に対して
応募後に送付されるSMS/メールなどの送信内容を変更することができます。

通常、リクターでは応募者に対して、応募後
すぐにチャットボットのURLをSMS/メールにて送付しています。

しかし、「選考対象外（ブラックリスト）」の方にはURLを送付せず、
SMS/メールを送付しただけでその後の対応が発生しないように内容を
変更して設定している企業様がほとんどです。

それにより、採用担当者の工数削減と「選考対象外（ブラックリスト）」の
対応におけるリスクを減らすことを実現頂いています。

選考対象外（ブラックリスト）を設定できる範囲

特定の応募者を「選考対象外（ブラックリスト）」とする場合、
考えなくてはいけないこととして、

その応募者は、
・【１つの店舗にとって】の「選考対象外（ブラックリスト）」なのか
・【全店舗（企業全体）にとって】の「選考対象外（ブラックリスト）」なのか
ということです。

特にある特定の店舗にとって「選考対象外（ブラックリスト）」に
なっていても、他の店舗にとっては新しい応募者である可能性が高いため、
どの店舗までを「選考対象外（ブラックリスト）」とするかの範囲が大事になります。

リクターでは選考対象外（ブラックリスト）を登録する際に、
「1つの店舗/複数店舗/全店舗を対象にする」という範囲を選ぶことが
可能になっています。

そのため【どの店舗にとっての選考対象外（ブラックリスト）なのか】
が柔軟に設定することが可能になっています。

まとめ

今回は2回に渡ってリクターの
「選考対象外（ブラックリスト）」を説明してきました。

リクターを導入すると、より早く、会いたい応募者と
面接が組めるように今後も機能を開発してまいります。

今回ご紹介した選考対象外機能に興味がある方は
ぜひご相談ください！