チャットで求職者にする質問例

チャットで求職者にする質問例

今回はリクターの主要機能の1つである、
応募者への「質問（選考）」についてご利用例を共有します。

リクターをご利用頂くと、チャットの中で企業が応募者に
聴きたいことが自動的に質問ができ、その回答によって
選考もできるようになります。

では実際にどんな質問がチャットの中でされているのか？
また活用されているのかを共有させて頂きます。

ぜひご参考ください！

チャット内の質問パターン

最初におさらになりますが、リクターでは企業→応募者に対して
下記3つのパターンで質問が可能です。

・単一回答の質問
（応募者は質問に対する回答の選択肢を1つだけ選べます）

・複数回答できる質問
（応募者は質問に対する回答の選択肢を複数選べます）

・フリーテキストで解答できる質問
（応募者は質問に対して自由にテキストを入力して解答できます）

上記を質問1つずつに対して設定できるので、
応募者のどんな情報を知りたいか？から逆算して
シナリオを作っています。

質問の利用例

上にも画像で貼りましたが、リクターの質問機能で
最も頻度高く設定されている質問は「シフト」についてのヒアリングです。

・1週間の希望勤務日数（週1〜5日など）

・希望の勤務時間帯（早朝、午前、午後、夕方・夜、深夜など）

・希望の勤務曜日（月曜〜日曜）

面接をする前に、自社が欲しいシフトで働ける人なのかを
知りたいという企業様がとても多いことがわかります。

またそれ以外にも、募集の必須条件として出てくる「資格」に
ついてもよく利用されています。

・デリバリー：原付免許を持っているか

・介護：介護職員初任者研修をもっているか

などです。

それ以外のも、求人を掲載する際に参考にするために
「応募理由」を聞いたり、「いままでの仕事経験」で
利用されることが多いです。

自社が応募者について、事前に何が知れると採用活動が
効率的になるかを検討しながらご利用いただています。

まとめ

今回はリクターの質問機能を具体的にどのように活用しているか？
について記載をさせて頂きました。

もちろん、課題は各社様ごとに異なるため、求人の内容/選考フローを
ヒアリングさせて頂いた上で、質問の流れ（＝シナリオ）をご提案させて
頂いております。

自社の採用プロセスの改善や自動化に興味がある方は、
ぜひご相談ください！