リクターの取り扱いパートナー（代理店）に関して

今回はリクターの取り扱いパートナー（代理店）について
ご説明します。

リクターは現在、弊社（株式会社リードパス）が
直接ご提供することもありますが、パートナー（代理店）から
ご提案いただくケースも徐々に増えてきています。

リクターの事業としても、より多くの採用を支援するために、
一緒にお客様の採用を支援していけるパートナーは募集をしております。

今回の記事では参考として、どんな会社がパートナーとして
リクターをご活用いただいているのかをご紹介します！

パートナーになっていただくケースとして最も多いのは
求人広告の代理店事業を行なっている会社様です。

日々お客様の採用ニーズをヒアリングしながら、
求人広告を提案することでお客様の採用を支援する際に
リクターもセットで提案いただくケースが増えています。

特に最近では、お客様の声として、

「応募が入ってもその後の連絡が取れない」
「面接設定までのリードタイムが長すぎる」
「面接に来てくれない。ドタキャンが多い。」

など、応募後の課題も表面化している企業様が多いように感じます。

応募数を飛躍的に増やすことが難しい市場環境になって
いることもあり、応募を獲得する求人広告と、応募から採用までを
高速で誘導するリクターは相性がいい提案サービスとなっています。

お客様の採用活動の一部を、アウトソーシングとして受託し、
対応していらっしゃる会社様と一緒に採用を支援するケースも
出てきています。

特にアルバイト・パート・派遣スタッフの採用領域では、
応募受付のコールセンターや、媒体選定などの採用業務が
アウトソーシングとして事業化されています。

・よりお客様の採用人数を増やすにはどうしたらよいか？
・アウトソーシング費用を抑え、業務を自動化するにはどうしたらよいか？

などのご相談から、一緒に協業するケースが増えています。

実際に求人サイトを運営している会社様にも、
リクターのパートナーになっていただいています。

自社の求人サイトとセットでご提案をして頂いたり、
お客様の応募者管理機能としてリクターをご提案いただき、
一緒に採用を支援しています。

業界に特化していたり、求職者層に特化しているなど
さまざまな求人サイトがありますが、応募が入った後の課題にまで
着目をし、支援しようとしている求人サービスが増えてきているようです。

今回はあまり普段、あまり表には出てこない
リクターの取り扱いパートナーについて説明いたしました。

リクターが応募者の対応を高速化＆自動化するプロダクトである以上、
「応募を集める」というサービスとは相性がよく、一緒に採用支援を
していくケースが増えていくかと思います。

弊社としては今後もパートナー様と一緒に、お客様の採用を支援していきたい
と考えておりますので、ご興味のある方は下記のお問合せフォームより
「代理店希望」と記載の上、お問合せください！

採用活動を自動化＆高速化する採用チャットボット